“功以才成，业由才广。”人才是第一资源，是富国之本、兴邦大计，“要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。”如今为了吸引人才、留住人才，各地人才引进政策也是层出不穷，甚至上演起了“人才争夺战”，这无疑证实了人才对一个地区、一个国家发展的重要性。要真正“才尽其用”，还需在选拔、锻炼、任用上下功夫。

　　“试玉要烧三日满”，要更多地把“好苗子”选出来。“是金子总会发光的”，但是人才却不一定会“才尽其用”，如今的人才引进政策更多地把重点放到学历上面，却忽视了人才是否与行业、岗位所匹配，往往让一些“好苗子”失去茁壮成长的机会。选拔人才要适当放低“门槛”，畅通人才选拔渠道，不以学历、年龄等硬性条件制约人才，让各行各业的人才有发展的平台。

　　“千锤百炼始成钢”，要把更多的“千里马”练出来。伯乐虽独具慧眼，却不一定能“物尽其用”，发挥千里马最大的价值。“要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。” “好钢还需火来炼”，人才的培养离不开悉心培养，人才的成长离不开艰苦环境的磨砺。

　　“不拘一格降人才”，要更快地把实干家用起来。年轻干部中不乏出现有胆识、有思想、有文化的优秀人才，应该畅通人才晋升渠道，摒弃“论资排辈”的不良风气，大力培养重用优秀年轻干部，做到积极向上、锐意创新，打造一支符合新时期干部标准的高素质专业化年轻干部队伍。

　　人才的选拔、磨炼、重用环环相扣，缺一不可，要实行更加开放的人才政策，坚持激励与问责并行，让人才在更大的舞台上绽放光彩，创造无限的可能。返回搜狐，查看更多

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