近日，运城市制定出台《运城市柔性引才实施办法（试行）》（以下简称“实施办法”），进一步拓宽人才引进方式和渠道，着力优化人才生态环境，为运城市高质量发展提供有力人才保障和智力支持。

　　在深入调研当地人才工作实际的基础上，运城市吸纳以往人才政策经验，积极学习借鉴先进做法，健全完善柔性引才的重点领域、引进对象、引进方式、引进程序、支持措施、日常管理、服务保障等政策举措。

　　此次出台的实施办法围绕服务传统产业改造提升、战新产业培育壮大、农副产品精深加工、文旅产业融合发展、数字赋能加速推进等产业转型五大行动，聚焦产业引人才、针对短板引人才、紧盯需求引人才，推进人才、科技与产业深度融合，努力实现引进一名人才、落地一个项目、带来一个团队、做强一个产业的连锁效应。

　　根据实施办法，运城市将通过积极开展“双招双引”、深化省校合作、平台聚才等渠道开展引才活动，运用项目引才、产业集聚、平台承载、顾问指导、联合攻关、挂职锻炼、银龄返聘等十种主要引才方式，按照相关程序开展柔性引才工作。

　　运城市将分别从创建重大平台、设立工作站点、人才津补贴等方面给予财政资金补助，全面优化提升人才政策支持力度。

　　在创建重大平台方面，用人单位引进的人才或团队在引进后主导建设并被认定为国家级、省级重点实验室等创新平台的，分别给予平台500万元、100万元奖励；对新获批的国家级、省级中试基地分别给予200万元、50万元奖励；对新认定的国家级、省级科技企业孵化。器或众创空间分别给予20万元、10万元奖励。

　　在设立工作站点方面，对用人单位联合引进人才新建院士工作站、国家重点人才工程专家工作站、全国名中医药专家传承工作室等站点，给予50万元经费支持，根据运行情况和成果转化成效，可继续申请最高100万元经费支持。

　　在人才津补贴方面，对与运城市用人单位签订3年以上（含3年）聘用合同或合作协议，通过项目合作、技术指导等方式，每年在运城市为用人单位工作不少于2个月的，按实际在运工作时间发放每月3000元至2万元的人才津贴。

　　此外，运城市将定期对柔性引进人才进行评选，重点突出能力、实绩和贡献导向，对经济社会发展贡献突出的授予“河东英才”称号，并给予10万元至100万元一次性奖励。同时，运城市加大柔性引进人才的典型宣传力度，大力挖掘宣传人才先进事迹和突出贡献，营造尊才重才敬才的浓厚氛围。

　　下一步，运城市将坚持组织实施柔性引才专项行动，集聚人才优势，为运城高质量发展助力赋能。

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