近年来，大荔县对照新时代好干部标准，严把政治关、能力关、实绩关、廉洁关，努力打造冲锋在前、敢干善成的领导干部队伍，为加快“建成大美大荔 实现共同富裕”提供坚强保障。

　　严把政治关，选出放心人。做实政治素质考查，分阶段分领域对全县科级领导干部进行政治素质考核，做到政治素质考察全覆盖。做好日常分析研判，扎实开展“四下基层”调研活动，精准研判班子运行情况，掌握干部思想动态，做到“家家到、门门清、人人谈”，为优化班子和干部队伍奠定基础。做实做细综合评估评价，用好巡察、审计、统计、信访、干部人事档案等各方面成果，全方位、多角度、立体式了解干部各方面表现，为班子和干部进行精准“政治画像”。

　　严把能力关，培养实战派。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为基本内容，定期开展年轻干部主体培训班和科级干部专题培训班，全年完成各类培训班次59个、116期次，累计培训人次10700余人次。围绕服务保障县域经济高质量发展大局，通过“走出去”与“请进来”相结合的培训形式，借助高校优质教学资源及省市优质师资力量，全面提升干部眼界思维、政策水平、知识视野、人文素养。选派98名优秀年轻干部到乡村振兴一线余名干部到重点工作、重大项目专班一线锻炼，在夯实理论水平的同时，提高实战能力。

　　严把实绩关，赛出千里马。在干部选拔任用中，优先使用长期扎根基层一线、多年在任务繁重岗位任职和实绩突出、敢闯敢干的优秀干部，用正确用人导向引领了干事创业导向。认真贯彻落实“三个区分开来”，对犯错误干部进行科学审慎容错纠错，为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，为创新者鼓劲。持续完善分类考核体系和指标体系，推行考人考事差异化，真正让干得好的考得好，考得好的奖得多。

　　严把廉洁关，念好紧箍咒。聚焦省委巡视反馈问题整改，探索建立贯通融合、密切协作、信息共享、齐抓共管的配合协作机制，印发《大荔县干部监督工作联席会议制度》和《关于进一步加强国家工作人员因私出国（境）管理工作的意见》，着力构建高效联动、同题共答的“大监督”体系。通过以学习新修订的纪律处分条例为契机，持续深化廉洁纪律教育，常态化开展干部谈心谈话，对领导干部发生的苗头性倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小错酿成大错、小病拖成大病。

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