组工干部作为管干部的干部，管党员的党员，要切实担起选人、用人、管人、育人职责，把好政治关、能力关、廉洁关、教育关，培养忠诚、干净、担当的高素质干部，着力推动干部队伍建设，为推进新时代中国特色社会主义事业，实现全面小康社会提供坚强组织保障。核好政治关，精准识别干部。建立政治考核、关键时刻考核、日常考核的知事识人体系。突出政治考核，强化干部政治素质考核，把“政治上是否忠诚、政治上是否坚定”作为考核测评的第一要素。加强关键时刻考核，结合重点工作、中心工作，实行“一事一考”办法，在重大工作一线考核、识别干部。注重日常考核，近距离了解干部。建立领导干部随访制度，完善谈心谈话制度，经常性、不定期地对各单位领导班子和领导干部开展随访，面对面谈心谈话，掌握干部思想、工作、生活情况，全方位、多角度、近距离、经常化了解干部。把好能力关，精准使用干部。新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是强调选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。要把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。要注重在急难险重任务中培养锻炼干部，在重大工作一线发现使用年轻干部，比如，疫情防控期间，要敢于把新提拔的干部放在抗疫第一线，勇于让年轻干部战斗在抗疫最前沿，经历过艰难环境的历练，重大任务的锻炼，才能让干部快速成长起来。对于有担当有能力、会干事能干事的干部，尤其是年轻干部，要敢于提拔重用。守好廉洁关，精准监管干部。要着力抓好预防教育工作，利用典型案例和反面教材，加强警示教育，用好廉政教育基地，强化干部的宣传教育，引导干部严以修身、严以用权、严以律己。要立足紧抓苗头性问题，严格执行干部档案专审制度，对干部“工作圈”“社交圈”“生活圈”出现的苗头性问题，早发现、早提醒、早消除，将可能会犯的错误扼杀于摇篮之中。要严格处理违法违纪违规事项，深化与执纪执法部门协作配合，整合资源，建立干部违规违纪信息库；严格落实提醒、函询、诫勉等组织处理措施，惩戒不担当不作为干部，构建事前严防、事中严管、事后严处的监督管理链条。抓好教育关，精准培养干部。要加强干部教育培训，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。要紧跟信息化时代潮流，开展“互联网＋”学习模式，开设“云课堂”，充分利用网络学习平台，结合实际，定制符合不同干部特点的“学习套餐”，让干部随时随地可以“在线充电”，不断提升能力素质、干事本领。要利用好红色资源。红色资源，是最珍贵、最鲜活的教材，要带领党员干部走近红色教育基地，引导党员干部多听、多看、多思、多学、多悟，传承好红色基因，激励党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以红色革命精神砥砺前进的精神动力，把初心使命化成干事创业的不竭动力，埋头苦干、真抓实干，带领群众走向美好生活。

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