随着我国社会保险制度的不断完善和发展，越来越多的人们认识到了社保的重要性。不过参加社保有两种方式，自己缴纳和单位缴纳。这两种方式，会有什么不同呢？

　　其实，仅就养老保险来说自己交社保和公司交社保，只要缴费基数一样，养老金待遇是一样的。但是如果仔细比较的话，又有许多实实在在的不同。

　　自己交社保参加的叫做灵活就业保险，只包括养老和医疗两种。实际上养老保险又包括了职工基本养老保险和城乡居民养老保险，医疗保险也是包括职工基本医疗保险和城乡居民医疗保险。养老和医疗保险只能选择一类缴纳。比如说可以选择参加职工基本养老保险，但是又缴纳城乡居民医疗保险。不过，像上海市等少数地方是要求两种职工保险捆绑缴纳的。

　　灵活就业人员参加职工类保险，只有北京市包含失业保险。还有一些地方包含生育保险，但不包括失业保险。

　　单位缴纳社保是包含了职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五大项保险，保障更为全面。

　　公司缴纳是从个人工资中扣除社保费的个人负担部分。单位承担单位部分，不能从个人工资中扣除，否则就是违法行为。社保费和住房公积金个人负担部分是属于个人所得税的专项扣除项目，缴税之前就扣除了。

　　灵活就业参加社保，养老保险缴费比例一般是20%。单位缴纳是个人8%，单位16%（个别地方14%）。相对灵活就业人员缴费总钱数要减少了1/6。单从个人负担角度来说，要比单位职工高出1.5倍。

　　灵活就业缴纳的医疗保险，如果不包含生育保险的话，缴费比例一般也会比单位加个人部分合计低一些。甚至一些地方设置了不包含个人账户的职工医保，也是为了缴费比例低一些。

　　单位职工个人缴纳的社会保险费，养老保险和医疗保险都是进入相应的个人账户，由于个人账户可以作为自己的遗产继承，肯定不会亏本。

　　灵活就业人员，缴纳职工基本养老保险和医疗保险，进入个人账户的钱数仅仅是缴费基数的8%和2%，剩余部分进入统筹账户。缴纳的这些钱，万一去世不会返还。

　　自己交社保是属于自愿缴纳，国家不强制。公司和职工缴纳社保是属于义务缴纳，按照劳动法和社会保险法的规定，如果不交就违法（职工不缴纳也是违法），劳动保障监察部门可以查处。而且没有按时缴纳，也需要缴纳滞纳金（标准为每日万分之五），滞纳金由用人单位承担。

　　自己缴纳社保可以自由在缴费基数上下限之间选择，单位缴纳社保是按照职工上年度工资总额的月均值来确定的。

　　灵活就业人员男性年满60周岁、女性年满55周岁，养老保险累计缴费满15年，可以领取基本养老金。灵活就业人员参加养老保险，如果不领养老金，按规定也可以继续缴费。

　　单位职工则是男同志年满60周岁、女职工年满50周岁或55周岁，缴费满15年就应该退休，属于强制性的。如果缴费不满15年，就需要终止劳动关系，再继续工作就属于劳务关系了。

　　确确实实，个人缴纳社保和单位缴纳社保是有很多的不同，希望大家在参保的时候能够多多理解，特别是单位职工应该依法维护自己的权益。

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