去年以来，浙江嘉善县加强年轻干部培养管理，大力开展善接未来“成才工程”，持续健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，通过“铺路子、压担子”等方式强内功、育尖兵、增活力，不断培优年轻干部队伍。

　　多措并举强内功。在全县范围内开展年轻干部专题调研，常态开展组织部长与年轻干部座谈，分类别、分行业、分领域、分年龄段建立200名左右优秀年轻干部储备库，实行组织掌握、分类管理、动态调整。注重加强年轻干部培养历练，去年以来开设2期优秀年轻干部能力提升班，联合青浦、吴江举办3期三地优秀年轻干部能力提升班，通过集中授课、现场观摩、交流研讨等方式，专题调训优秀年轻干部近300名。推行“一人一档”成长档案制度，根据提升培训比拼结果，按照“近期可用、中期培养、长期关注”对优秀年轻干部进行分类储备。

　　干字当头育尖兵。聚焦长三角生态绿色一体化战略目标和县委县政府中心工作，分批选派80余名年轻干部参与招商引资、项目建设、征地拆迁、信访维稳等中心工作，在急难险重任务一线压担锤炼，加速年轻干部成长。

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