根据《防暑降温措施管理办法》规定，当日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　根据《防暑降温措施管理办法》规定，若因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。如果劳动者的工作场所是在写字楼内，全天均有空调制冷，但因害怕上下班途中高温的炙烤而拒绝出勤，我认为，可以向单位提出辞职回家休养；若不辞职，就应当遵守用人单位的考勤制度，否则，用人单位可以依据制度规定进行处理，包括解除劳动合同。

　　若劳动者的工作岗位及工作场所符合高温作业环境的，因用人单位的原因违反相关规定强迫劳动者工作的，劳动者可以拒绝，用人单位不得据此解除劳动合同。否则，劳动者可依据劳动合同法的规定提出被迫解除。

　　对于劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑的，根据《防暑降温措施管理办法》第19条规定，经诊断为职业病或被认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者只有在高温天气下工作引起中暑，并经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病或“职业性中暑”的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤待遇。

　　由此可知，中暑认定工伤有两个前提，一是“高温作业或高温天气作业”；二是“经诊断为职业病的”。两个前提同时满足，则中暑能认定为工伤，也就是我们所说的职业性中暑，缺少任何一个前提，中暑都不能被认定为工伤。

　　有些劳动者对高温津贴很关心，在这里要提醒，高温津贴与防暑降温费二者不可混同，用人单位也不得用西瓜、冷饮、绿豆汤等物品替代高温津贴。

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