人生如局，有人的地方就会有江湖，有江湖的地方就会有纷争。我们每个人的单位都可以看作是一个“小江湖”，当然事业单位也不例外，人人都想被提拔重用当领导，一展自己的雄心壮志和远大理想抱负，但是并不是人人都能够成功。

　　大家都知道，现在事业单位实行的是岗位管理、竞聘上岗，提拔重用基本上是管理岗的事，而事业单位又包括管理岗、专业技术岗、工勤岗三种，那么，专业技术岗的人员有机会被提拔当领导吗？答案当然是肯定的。

　　事业单位专业技术人员是指，具有相应等级专业技术职业资格证书且在单位从事专业技术工作的正式在编人员。我们都知道，事业单位中工资待遇最高的就是专业技术人员，对于不追求仕途的人来说，选择走专业技术路线，拿到理想的福利待遇是比较实惠的，但是对于胸怀大志，心怀满腔热血的有志之士来说，即使现在在专技岗上，还是会找机会再次走上仕途的。那么，专业技术人员想要走管理岗提拔当领导，必须转岗吗？今天带大家看看各地的政策。

　　从各省市的政策可以看出，专业技术人员想要提拔当领导，并不需要转岗，而是可以直接参与竞聘，总结起来，专业技术人员竞聘管理岗领导岗位，主要是任职岗位和任职年限的要求，各省市对任职岗位的要求相差不大，对任职年限的要求长短不一，大体上基本条件如下：

　　1.想要竞聘六级管理岗位（对应级别为副县级），应聘用在专业技术七级以上岗位（高级职称），或者专业技术八级岗位（中级职称）满3年以上，或者专业技术九级岗位（中级职称）满4年以上。

　　2.想要竞聘七级管理岗位（对应级别为正科级），应聘用在专业技术八级以上岗位（中级职称），或者专业技术九级岗位（中级职称）满1年以上，或者专业技术十级岗位（中级职称）满2年以上。

　　3.想要竞聘八级管理岗位（对应级别为副科级），应聘用在专业技术十级以上岗位（中级职称），或者专业技术十一级岗位（初级职称）满2年以上，或者专业技术十二级岗位（初级职称）满3年以上。

　　其中，山东省对竞聘管理七级、八级条件最松，只需聘任在中级职称以上岗位即可，而深圳市对管理六级要求最高，必须要聘任在副高职称以上岗位才可以，其他省市海南、天津等条件基本相同。

　　最终结论：事业单位专业技术人员想要提拔到管理岗当领导并不需要转岗，只需要满足相应的职称等级和任职年限后，就可以和管理岗人员一起去竞聘领导岗位，然后再按照干部人事管理权限报有关部门备案或批准后即可实施，就能走上人生巅峰，实现自己的“当官梦”。当然，大家还需要明白，竞聘上岗是一种途径，并不是说满足年限就能自动晋升，文件只是为大家提供了政策支持，可以去竞聘并不代表就一定能成功，最主要的还是要靠自己的努力。当然了，如果竞聘不成功也不要紧，我们还可以继续走技术路线拿高工资，所以说，这个政策真是一举两得的好政策，“进可攻退可守”，广大专技人员，你蠢蠢欲动、跃跃欲试了吗？如果有这方面的想法，就大胆的去努力吧！

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