“我们应该用更多的精力去种树，而不是只想摘果。”这句话深刻地揭示了人才培养的核心要义。在当今社会，对人才的渴求极为迫切，然而，不少人却陷入急于求成的误区，过度关注人才带来的即时效益，忽略了人才培养这一长期而艰巨的任务。事实上，只有像种树一样用心培育人才，才能收获源源不断的硕果。

　　种树需要选择优良的种子，人才培养亦是如此。选拔有潜力、有品德的人才是培养的基础。这就要求我们在人才选拔时，拓宽视野，打破传统的选拔标准。不能仅仅以学历、证书为唯一衡量指标，而应注重候选人的创新思维、学习能力和团队协作精神等综合素质。以华为为例，华为在全球广纳人才，不仅从顶尖高校选拔优秀毕业生，还积极招揽不同领域、具有独特技能和思维方式的人才，这些具备多元特质的“种子”，为华为后续的发展奠定了坚实基础。

　　树木的成长离不开精心的照料与培育，人才培养同样需要投入大量的时间和资源。企业和社会要为人才提供良好的成长环境，包括完善的培训体系、充足的学习资源以及富有挑战性的工作机会。许多知名企业建立了企业大学，为员工提供全方位、多层次的培训课程，从专业技能到领导力发展，助力员工不断成长。同时，给予人才实践的机会至关重要，通过参与实际项目，人才能够将理论知识转化为实际能力，在解决问题的过程中积累经验，实现自我提升。

　　种树不能急于求成，需要耐心等待树木慢慢生长、开花、结果，人才培养更是一个长期的过程。一个优秀人才的成长，往往需要数年甚至数十年的时间沉淀。在这个过程中，不能因为短期内看不到明显的成效就轻易放弃。以培养一名医生为例，从医学院学生到能够独立行医的合格医生，需要经历多年的理论学习、临床实习和规范化培训，之后还需要在长期的医疗实践中不断积累经验、提升医术。整个过程漫长而艰辛，但正是这样的积累，才铸就了精湛的医术和高尚的医德。

　　在人才培养中，如果只看重眼前利益，只想摘取现成的果实，不仅会导致人才短缺的困境，还会阻碍行业和社会的长远发展。只有摒弃急功近利的心态，以种树的耐心和毅力去培育人才，才能让人才之树茁壮成长，为社会源源不断地输送栋梁之材，进而实现可持续发展。返回搜狐，查看更多

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