2019年，荷兰埃因霍芬理工大学（TUE）宣布，在招聘永久性学术职位的前6个月，只考虑女性申请人。现在，这所大学发现，在新政实施的前5年里，有一半的新员工是女性，而之前这一比例为30%。

　　荷兰拉德堡德大学专门研究工作场所多样性的组织行为研究员Yvonne Benschop表示，近日公布的这一结果令人鼓舞。她说，他们“打破了关于女性对特定职位不感兴趣或没有资格的刻板印象”。

　　TUE校长Robert-Jan Smits表示，TUE的激进政策是非常必要的。荷兰的女教授与男教授的比例在欧洲是最低的——当Smits开始在TUE工作时，他震惊地发现，TUE的女教授比例是荷兰最低的。“（我们学校女教授的）比例是欧洲最低国家中最低的。”他说，“这是不可接受的。”

　　新政在2019年引发了强烈反应，国际媒体对此进行了报道，荷兰媒体提出了严厉批评。关于该政策合法性的投诉已提交给独立监督机构——荷兰人权研究所。该机构裁定，TUE正在追求一个合法的目标，但使用了过于生硬的手段。作为回应，该大学在2021年调整了政策，仅在女性教师比例不到30%的部门和学术级别中使用该政策。同时，TUE还减少了仅招聘女性的职位数量 。

　　TUE报告称，即使对规则进行了上述调整，招聘方面也出现了很大变化。在政策实施前的2018年，该校有614名学术人员，其中134名是女性。现在，在711名学术人员中，女性达到208名，占比从5年前的22% 上升到29% 。

　　Benschop说，这项政策对于性别平等来说是“必要但不充分的一步”。她说，TUE必须做的“不仅仅是增加女科学家人数”，还需要监督新入职人员融入科学团队和更广泛的研究群体的情况，并解决其他不平等的问题，如男女薪酬和晋升率方面的差异。

　　Smits认为，许多女性对自己被猎头公司挖走感到惊讶，这表明她们不认为自己有资格，也不会主动申请。根据他的经验，对于一系列招聘要求，如果女性发现自己有一项条件不符，她们申请的可能性就低于男性。他说，这会淘汰很多优秀的应聘者，积极招聘女性可以在不影响质量的情况下使劳动力更为多元化。

　　南非斯坦陵布什大学药用植物生物技术学家Nokwanda Makunga说，这项政策也可能有助于为潜在的女性候选人创造公平的竞争环境，她们比男性更有可能因照顾责任而暂时离开劳动力市场，这可能会使女性的简历看起来比男性弱。因此，只招聘女性可能有助于扭转这种劣势。

　　并非TUE的所有院系都取得了同样的进步。例如，尽管现在女性在工业设计学院教师中的占比近40%，但在其他院系中，女性的比例仍然低于20%。Smits说，它们的目标是将所有院系的女性教师比例提高到30%。该政策将在未达到这一目标的部门继续实施。TUE所有新入职女员工都将获得10万欧元的研究资助，以及帮助她们建立职业生涯的指导。

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