“村招”是就业服务工作的一次尝试，它以其独特的优势和显着的效果，向我们展示了公共就业服务的新可能。希望这种接地气的服务模式能够在更多地区得到推广，让更多求职者在家门口就能找到满意的工作，为社会的和谐稳定和经济的持续发展贡献力量。

　　“以前找工作都是靠亲戚朋友口口相传，要么就是到城里寻求机会，而这次‘村招’让我在家门口就直接找到了广东的工作，现在已经顺利上班了。”2月19日，来自贵州省铜仁市沿河县黄土镇勇敢村的田强耀高兴地告诉记者，一周前，他在镇政府大门口的“村招”摊位上足足逛了一个小时，经过多方比较，最终满意地和广东省佛山市一家瓷砖厂签下了用工意向书。（2月21日《工人日报》）

　　在贵州铜仁，一场别开生面的“村招”活动正在如火如荼地进行。这种将招聘会直接办到村民家门口的创新举措，不仅极大地便利了求职者，更为广大农村群众打开了一扇通往更广阔就业市场的大门。此举可谓打通了就业服务的“最后一公里”，实现了岗位与需求的精准对接，值得点赞和推广。

　　“村招”活动的推出，是对传统招聘模式的一次革新。传统上，农村求职者往往要长途跋涉到城市去寻找工作机会，这不仅增加了他们的经济负担，也限制了他们的选择范围。而现在，通过“村招”，岗位直接被送到村民手中，他们无需远行，就能接触到来自全国各地的招聘信息，这无疑大大降低了求职成本，提高了就业效率。

　　更值得一提的是，“村招”不仅提供了岗位信息，还通过志愿者走村串户的方式，确保了信息的全面覆盖。这种深入基层的服务方式，让更多有就业需求的村民都能得到及时、准确的信息，从而做出适合自己的职业选择。此外，通过组织返乡农民工走进当地知名企业，不仅展示了家乡企业的发展成果，也激发了他们留在家乡就业的热情，对于促进地方经济发展具有积极意义。

　　从更深层次来看，“村招”活动的成功举办，反映了政府部门对就业问题的高度重视和创新思维。在当前经济形势下，如何更好地促进就业，特别是农村地区的就业，是摆在我们面前的一大挑战。铜仁市的这一做法，为我们提供了一种可行的解决方案。它充分利用了基层资源，将服务下沉，让就业信息更加透明、对称，从而有效促进了人力资源的合理配置。

　　当然，任何创新都需要不断完善和优化。对于“村招”活动来说，未来还可以考虑引入更多元化的招聘方式，比如线上直播带岗等，以进一步拓宽招聘渠道，满足不同层次、不同需求的求职者。同时，加强对求职者的职业指导和技能培训，也是提升“村招”效果的重要途径。

　　“村招”是就业服务工作的一次尝试，它以其独特的优势和显着的效果，向我们展示了公共就业服务的新可能。希望这种接地气的服务模式能够在更多地区得到推广，让更多求职者在家门口就能找到满意的工作，为社会的和谐稳定和经济的持续发展贡献力量。（王琦）

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