近年来，崂山风景名胜区管理局围绕高质量发展所需，按照“分类储备一批、靶向培养一批、实践锻炼一批、选拔使用一批”总体思路，先后组建“逐梦山海”突击队，深化导师帮扶、量化积分等工作机制，构建“选育管用”递进式培养链条，将年轻干部培养融入日常、抓在平常。

　　为加快打造一支高素质专业化年轻干部队伍，提升年轻干部在政治能力、服务群众、改革创新等方面的能力水平，9月9日至11日，崂山风景名胜区管理局举办了为期三天的年轻干部专题集中培训暨新进人员培训班，实行“课堂导学＋交流促学+实践研学”的全周期教育培训模式，帮助年轻干部拓宽学习领域、加快知识更新、加强实践锻炼，搭建起“充电蓄能”的平台。

　　此次培训结合区委决策部署和景区工作要求，着眼解决年轻干部本领恐慌、知识弱项等问题，科学设置了《筑牢两道防线 规范履职行为》《寻找新闻的“点睛之笔”》《崂山风景区资源与保护》等11节专题课程，既包含党的政治理论和党纪学习教育，又囊括了与景区发展密切相关的宣传营销、资源保护、讲解服务等实务类培训，进一步强化了对年轻干部的政治忠诚教育，提高了专业本领和应变能力。

　　培训期间，崂山风景名胜区管理局举办了别开生面的“山海论见”主题学习经验交流会，优秀年轻干部代表、新进人员代表和导师代表踊跃发言，现场气氛热烈。年轻干部代表结合自身岗位实际，分享了所思所获所得；新进人员代表畅谈下步工作思路和打算，表达了对培训的感悟和对工作的憧憬；导师代表现场传授自身工作经验，表达对年轻干部的期望。一系列创新的观点、真实的事例，帮助年轻干部进一步畅通交流渠道、拓宽视野格局，促使年轻同志在政治上更加坚定、思想上更加统一、行动上更加自觉。

　　火热的实践是成长成才最好的课堂。培训邀请了区红十字会应急救护培训师、育仁救护培训讲师孙明讲授《应急救护知识培训》，现场展示心肺复苏术和自动体外除颤仪操作，20余名年轻干部在现场实操中取得了初级救护技能合格证。此外，崂山风景名胜区管理局还组织开展了映像摄影实地培训、智慧交通综合管理平台现场学习、崂山文化展示中心参观考察等实训活动，通过理论概念与实践场景的深度融合，加深了年轻干部对景区发展的理解和认识，在学用结合、以学促干中砥砺专精专长，快速成长成才。

　　下步，崂山风景名胜区管理局将坚持把年轻干部队伍建设摆在推进中国式现代化景区实践的重要位置来抓，聚焦年轻干部常态化选拔、培养、使用、管理全链条各环节，深入推进实施政治素质历练、动态分类储备、专业素养提升、一线岗位锻炼等系列举措，建机制、优路径、搭平台、强保障，加快锻造一支“创意创新创造、能干会干实干”的年轻干部队伍铁军，为推动景区各项工作打头阵、抓落实、当先锋提供坚强干部和人才支撑!

(责任编辑：管理)